纠纷后被同事捅伤致七级伤残 男子要求公司赔偿

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• 时间：2014-07-25 08:44
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　　四川新闻网成都7月24日讯(记者 杜玉全)在同一公司共事的两人发生打斗，致原告七级伤残。人认为，公司没有管理好员工，允许员工将管制刀具带到工作场所，对原告的损害结果有，应当承担连带赔偿责任。近日，成都市青羊法院公开开庭审理一起人身损害赔偿纠纷一案，依法认定公司不应承担连带赔偿责任。

　　原告李江(化名)诉称，他是纠纷成都某物业公司的保安员。2011年5月22日，吴东(化名)在上班时将他杀伤，致七级伤残。吴东后被判处有期徒刑四年。李江认为，公司因对员工管理不善，致使吴东将管制刀具带到工作场所，对造成损害结果有，应当承担相应民事责任。遂请求法院判令公司和吴东连带赔偿责任。

　　被告吴东辩称，纠纷的起因是因为原告自己，原告也有。该事件是原告与自己之间的纠纷，与公司应该无关。

　　被告公司则认为，原告李江与被告人吴东是因为个人恩怨打架、杀伤，与工作无关。员工手册也载明了员工不能打架斗殴，公司进行了告知及学习，不存在管理不善。

　　经法院审理查明，2011年5月22日18时许，吴东在成都市青羊区苏坡东“金沙银座新天丽”美容美发店门口，因开玩笑被同事李江，后吴东返回携带弹簧刀将李江捅伤，造成李江左手肌腱神经断裂、脾脏破裂切除。

　　法院认为，的生命健康权及财产所有权受法律，造成身体损害及财产损失的，应予以赔偿。吴东因开玩笑被同事李江后携带弹簧刀将李江捅伤，造成李江左手肌腱神经断裂、脾脏破裂切除。结合双方当事人的，法院确认李江承担次要责任即20%的责任，吴东承担此次损害主要责任即80%的责任。

　　原告主张自己是被告公司员工，吴东携带管制刀具(弹簧刀)到工作场所将原告捅伤，应当由公司对吴东所负责任承担连带赔偿责任，因原告所受是由于双方开玩笑、李江吴东、吴东以刀捅伤原告，该事件超出李江的职务范围，李江不是为单位谋取利益所受；吴东携带管制刀具(弹簧刀)到工作场所并造成他人受伤，其后已经被，原告主张公司存在管理不善，应当承担责任的理由不能成立。

                

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