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多久涨一次工资最合理?专家观点:不建议定期涨工资
- 作者:admin
- 来源:未知
- 时间:2022-08-16 16:42
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一般来说,工作满一年会有涨薪的需求,需要考虑普遍的涨薪的比例和节奏,但说实话,不建议这个幅度太大,毕竟仅仅是年功,适宜的5%左右且尽可能平衡,除非年度经营有大的涨幅。
其次,员工个人的角度看 涨薪且是自己还算满意的涨薪能够维持高兴的时间是3个月,半年以后就完全没有了,就算这个薪酬已经超出市场同等岗位(市场行情主要作为离职不离职的考虑因素),所以想用涨薪来激励员工持续不了多长时间。
第三,特别的提薪时刻:职务变化、技术岗的技术等级变化,这些都是应该及时予以加薪的,需要灵活应变,毕竟期望值已经有了,不能死守着时限。
那么工作表现出色呢?单纯的表现出色建议发奖金而不是调薪。发奖金方式是不固定的,往往给员工意外的惊喜更能起到激励的作用。每得到一次奖金,这种惊喜感就会保持几个月,会让自己持续不断的努力下去。而过高的固定薪资,很可能把员工养成一帮“懒汉”。返回搜狐,查看更多
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